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企业SEO优化人员如何进行考核(如何给seo做绩效考核)

企业SEO优化人员如何进行考核


需要分阶段进行考核,主要看排名,点击,咨询三个方便
1. 新网站1-3个月的时间做排名,看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。
2. 有排名之后,看点击量,这就要看你网站的标题是否能够吸引到目标群体进行点击
3. 点击进去之后的浏览量怎么,是打开了就立马关掉了,还是打开之后只浏览了几个网页关掉了,还是打开后浏览了3张以上的网页并进行了咨询。
总结,其实每一个阶段的排名,点击,咨询都是需要进行考核,只是每个阶段的要求不一样。

seo(searchengineoptimization)

如何给seo做绩效考核


根据部门人数分配任务进行考核:
第一,每日的收录
第二,每日的流量
第三,每日展现关键词数量以及次数
第四,友情链接交换数量的增加
第五,外链的增长数量和发布数量
第六,排名的上升情况
第七,网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容,具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

seo理想的是按效果来考核,根据带来的订单转化量来计算。
退一步来说,平时要根据seo完成的具体数量来衡量,这是基础的一个要求。积少成多,seo本身就是维护周期较长的一种方式,不能像百度推广那样很快来

SEO数据分析的绩效考核怎么写


SEO业绩考核|SEM业绩考核,SEO绩效考核|SEM绩效考核,网站编辑的业绩考核等绩效考核问题,一直是各大互联网企业的重点与难点,本文针对医院网络营销的SEO与SEM绩效考核问题,进行分析。下面,以深圳医疗质量排名第一的某大型民营医院为例,结合团队不同职位的绩效考核。当然,以SEO与SEM的绩效考核为主。
SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率,数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低。基本上首页即可,前三最好。这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行

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